In der Selektion und Potenzialbeurteilung von Fach- und Führungskräften ist das Einzel-Assessment eine äusserst effiziente Methode. Aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen helfen in einem hohen Masse Fehlbesetzungen zu verhindern.

Die Potenzial- und Eignungsabklärung verschafft einen vertieften Einblick in die individuellen Voraussetzungen eines Bewerbers oder einer Bewerberin. Neben der Beurteilung der fachlichen Qualifikationen ermöglicht sie eine fundierte Bewertung der persönlichen Eignung.

Eine seriöse Potenzial- und Eignungsuntersuchung geht von einem Anforderungsprofil der zu besetzenden Position aus und verlangt eine vertiefte Auseinandersetzung mit den zu beurteilenden Bewerberinnen und Bewerbern. Im Mittelpunkt steht das Gespräch. Zusätzlich werden Testverfahren aus der Eignungs- und Persönlichkeitsdiagnostik eingesetzt.

Der Auftraggeber erhält einen Bericht über die Untersuchungsergebnisse. Die Frage der Eignung wird in Empfehlungsform beantwortet.

Ethik und Persönlichkeitsschutz verlangen ein allseits möglichst transparentes Vorgehen.